Qui postule ? Personne. Ou presque.
Voilà, article terminé, bonne journée.
ok… je développe. Mais flemme.
T’as publié ton offre d’emploi. « esprit d’équipe », « environnement dynamique » et « poste évolutif » sont écrits en gras.
4 candidatures reçues en 20 jours.
2 hors-sujet + 1 CV bordé d’emojis « coeurs avec les doigts »+ selfie bancal en photo.
Et tu te demandes ce qui se passe ???
Ce qui se passe, c’est que le rapport de force a changé de camp.
Avant tu recrutais, mais ça c’était avant…
Désormais, c’est à ton entreprise de montrer son Curriculum Vitae.
Tes futurs pépites arbitrent entre plusieurs critères :
- sens de la mission,
- équilibre de vie,
- ambiance,
- l’engagement RSE,
- souplesse d’organisation,
- management,
- et (aussi, parfois) la rémunération.
Et la pépite est redoutable… Elle en sait beaucoup sur ton entreprise … avant même le premier rendez-vous.
Ma préco : Ton entreprise doit séduire avant même ce 1er rdv…
On n’a pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression.
Parce que la première impression, ce n’est plus la poignée de main en entretien.
La 1ere impression c’est moins de 2mn chrono sur un canapé, un jeudi soir devant la saison 3 de SILO (que je recommande à bloc !), sur un smartphone.
- Chat GPT
- Site web
- Avis Google
- Réseaux sociaux
- Vidéos youtube
La pépite surfe partout et en une nano seconde se façonnne un avis.
Coupez tout, sortez de cet page et faites le test tout de suite !
Un compte LinkedIn en état de mort cérébrale ? j’envoie pas (mon CV).
Un avis client pas ouf ? J’envoie pas.
un site web pas responsive ? J’ENVOIE PAS !
Va falloir être solide
Tu espérais que « nous recrutons ! » suivi de trois emojis 😃👍🏢 suffiraient. Déso t’es out boomer.
Montre, ne raconte pas. Trente secondes de vidéo valent mieux que trois paragraphes sur « l’esprit d’équipe ». Ta pépite veut voir ton ADN, ta philo d’entreprise.
Ton offre est une publicité. Accroche, promesse claire, ton. Il va falloir être créatif, convainquant… La pépite adore ça.
Pense mobile. La pépite découvre et postule depuis son téléphone. Alors on oublie le formulaire qui exige de créer un compte, le PDF à uploader ou le CV champ par champ. Ça c’est abandon direct. Flemme (c’est écrit plus haut)
AU BOUT DU TUNNEL… le recrutement
Tu connais déjà ce tunnel, tu l’utilises pour vendre. Il fonctionne exactement de la même manière… pour recruter.
Attirer. Avec ses 10 petits doigts, on définit les « candidate personas » (le profil que tu veux vraiment très fort, pas celui que tu oses espérer). On produit du contenu pour eux : vidéos, coulisses, portraits, tutos, posts LinkedIn. Des campagnes Social Ads et Google Ads amplifient la diffusion vers les bonnes personnes (et on est là pour ça !!)
Convaincre. Le candidat découvre ton ADN, tes valeurs, ton projet, la trajectoire de l’entreprise. Il like, commente, partage, s’abonne et il ENVOIE SON CV !
Convertir. Les compétences et les envies matchent des deux côtés. Rendez-vous le 18 à 14h30.
Convaincre. La pépite découvre ta marque de l’intérieur, ses valeurs, ses ambitions et son projet. Pour renforcer le lien, on multiplie les points de contact :
- vidéos
- post ciblés sur LinkediN mais aussi sur FB et insta
- livres blancs,
- campagnes de retargeting.
Quels contenus, concrètement ?
Part de ta plateforme de marque. C’est le mieux et le plus simple.
Elle explique ton positionnement, activité, histoire, valeurs et engagements.
Ajoute du storytelling dans ton recrutement, parce que depuis petit, on aime tous les histoires.
N’oublie pas l’environnement de travail, souvent négligé :
- Où sont les bureaux, et comment y accéder ?
- À quoi ressemblent-ils ?
- Le télétravail est-il possible, et sous quelle forme ?
